公司口头通知辞退又说旷工怎么办
- 律师解析
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公司口头辞退员工后又说员工旷工，遇到这种情况，劳动者可以这样维权。
第一步是固定证据。因为公司是口头辞退，没有书面证明，所以劳动者要留好能证明公司辞退自己的证据，像和领导的沟通录音、聊天记录等。同时，收集自己出勤的证据，比如打卡记录、工作邮件、同事的证言，用来反驳公司说的旷工。
第二步，给公司发书面函件。可以通过中国邮政快递给公司寄《关于要求继续履行劳动合同的函》，表明自己不同意被辞退，要求继续上班。寄的时候要注明发件内容，保存好快递底单和查询记录。
第三步，如果公司坚持辞退，而劳动者觉得公司是违法解除劳动合同，就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
最后，如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司口头通知将其辞退，之后却认定小朱旷工。小朱认为公司是违法解除劳动合同，为维护自身权益，他留存了与公司领导的沟通录音、工作出勤的打卡记录等证据，还通过邮政快递向公司送达《关于要求继续履行劳动合同的函》，表明不同意辞退并要求继续上班，但公司依旧坚持辞退。
案情分析:
1、小朱在公司口头辞退又认定旷工的情况下，留存能证明公司辞退行为的证据以及自己工作出勤的证据是合理的，这有助于后续维权。
2、小朱向公司发送书面函件明确表示不同意辞退并要求继续上班，符合法律程序。若公司仍坚持辞退，小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
3、若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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