工作失误被辞退公司怎么赔
- 律师解析
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工作中失误被公司辞退，能不能拿到赔偿、能拿多少赔偿，得看具体情况。
要是员工犯的只是一般小错，没给公司造成重大损失，公司把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，公司依据相关法律规定解除劳动合同，就不用给员工支付经济补偿。不过，法律没明确啥算“重大损害”，一般由公司的规章制度结合实际经营来定。
员工碰到这种事，得先看看自己失误有多严重，有没有达到公司规定的“重大损害”标准。要是觉得公司辞退自己不合法，可以先和公司商量。要是商量不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在公司工作期间出现工作失误，公司将其辞退。小朱认为自己的失误属于一般过失，未给公司造成重大损害，公司辞退他属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司则认为小朱严重失职，给公司造成了重大损害，依据规章制度解除劳动合同无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱的失误属于一般过失，未造成重大损害，公司辞退他属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司依据相关规定解除劳动合同无需支付经济补偿。“重大损害”由公司规章制度结合实际经营情况界定。小朱可先确定自身失误严重程度，若认为公司辞退违法，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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