被辞退劳动仲裁赔偿多少
- 律师解析
-
被辞退后申请劳动仲裁，赔偿数额得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位合法解除合同且符合支付经济补偿的情况，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后解除合同，就要支付经济补偿，算法和上面一样。
要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位也得给经济补偿，标准相同。
但要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同就不用给赔偿或补偿。
申请劳动仲裁时，劳动者得提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，证明自己和单位的劳动关系以及工资情况，这样才能准确算出赔偿数额。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年半，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，解除劳动合同无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。小朱工作两年半，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么公司解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。
3、小朱申请劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况等，以准确计算赔偿数额。
0
问题没解答? 125640人选择咨询律师
被辞退劳动仲裁赔偿多少
一键咨询
