劳动仲裁必须通过劳动局么
- 律师解析
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遇到劳动纠纷想申请仲裁，别再找“劳动局”啦，现在得找劳动人事争议仲裁委员会。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是发生劳动争议，你不想协商、协商不成，或者达成和解协议后对方不履行，就可以向调解组织申请调解。要是不愿调解、调解不成，或者达成调解协议后对方还是不履行，那就可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时，要向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会按法定程序审理并作出裁决。
劳动人事争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的法定机构，专业又权威，能公正高效地解决劳动纠纷。所以，以后申请劳动仲裁，可别忘了找对地方。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动争议，他打算通过相关机构解决问题。小朱以为要向“劳动局”申请仲裁，但同事小李告诉他现在应向劳动人事争议仲裁委员会申请。小朱对此存疑，认为一直说的都是找“劳动局”，双方就该向哪个机构申请劳动仲裁产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而非传统意义上的“劳动局”。
2、当事人申请劳动仲裁时，需向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料，该委员会会依法审理并裁决。所以小朱应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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