上班途中发生车祸工伤，误工费怎么赔偿
- 律师解析
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上班途中遭遇车祸被认定为工伤，误工费赔偿有不同处理方式。
如果事故中第三方负主要责任，按照《民法典》侵权责任编，第三方要赔受害人因误工减少的收入。误工费计算方法多样，有固定收入的按实际减少的算；无固定收入的，能拿出近三年平均收入证明就按此计算；拿不出证明的，可参考受诉法院所在地同行业或相近行业上年度职工平均工资。
符合工伤认定条件的职工，能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需停工治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月发放。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超12个月。职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。
要特别留意，各地对于工伤赔偿和侵权赔偿中误工费能否双重赔偿规定不一。部分地区支持双重赔偿，部分地区采用补充赔偿原则，也就是工伤保险待遇补足侵权赔偿不足的部分。大家遇到这种情况，要了解当地规定，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇车祸，交警认定第三方小胡承担主要责任。小朱受伤后无法正常工作，产生了误工费。小朱所在单位为其申请了工伤认定，认定结果为工伤。小朱既想向小胡索要侵权赔偿中的误工费，又希望单位按照工伤保险待遇支付停工留薪期工资，但不清楚能否获得双重赔偿，与单位和小胡产生了争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，小胡作为侵权人，需赔偿小朱因误工减少的收入。若小朱有固定收入，误工费按实际减少收入计算；无固定收入，按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
2、依据《工伤保险条例》，小朱符合工伤认定条件，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。不过各地对于工伤赔偿和侵权赔偿中误工费能否双重赔偿规定不同，可能支持双重赔偿，也可能采取补充赔偿原则。
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