调岗导致员工离职如何维权
- 律师解析
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工作中被单位调岗后离职，员工该如何维权？以下是几种可行的办法。
首先可以尝试与单位协商。按照法律规定，变更劳动合同内容得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定。所以要是单位没和你商量就调岗，那可能就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。你可以和单位指出来，要求恢复原来的岗位，或者让单位给合理补偿。
要是和单位协商没用，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，要是发现单位违法，会责令它改正。投诉时，你得准备好劳动合同、工资条、调岗通知这些证据，证明单位调了岗，还损害了你的权益。
你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年之内申请，并且提交仲裁申请书和相关证据。如果仲裁委判定单位调岗违法，会让单位给你经济补偿，补偿按照你在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，你可以向法院起诉，让法院来审理判决。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，岗位一直较为稳定。某天，单位突然通知小朱调岗，且未与小朱协商一致。小朱认为单位的调岗行为违反规定，要求恢复原岗位或给予补偿，但单位拒绝。小朱与单位协商无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，该单位未经协商一致调岗，可能违反法律规定，小朱有权要求恢复原岗位或合理补偿。
2、若协商无果，小朱可向当地劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工资条、调岗通知等证据证明调岗事实及自身权益受损情况，劳动监察部门会责令单位改正。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁委认定单位调岗违法，单位需支付经济补偿。
4、若对仲裁结果不满意，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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