没签合同被辞退，劳动仲裁赔偿额是多少
- 律师解析
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没签合同就被辞退，劳动仲裁能赔多少呢？下面分情况给大家说说。
一是未签书面劳动合同的双倍工资。按法律规定，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。算双倍工资时，从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是满1年都没签，从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月支付双倍工资。
二是违法辞退的赔偿金。如果单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的2倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，工作满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
举个例子，劳动者工作8个月没签合同就被违法辞退，能要7个月的双倍工资差额，还能拿到2个月工资的赔偿金（工作不满半年按半个月工资补偿，违法辞退就是1个月工资的2倍）。
案情回顾:
小许入职一家公司8个月，公司未与他签订书面劳动合同。之后小许被公司违法辞退，小许认为公司应给予赔偿，而公司则认为无需赔偿这么多，双方因此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作8个月，起算时间为用工之日起满一个月的次日，所以小许可主张7个月的双倍工资差额。
2、若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，违法辞退则应支付2个月工资的赔偿金。
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