达不到工作量被辞退有补偿吗
- 律师解析
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劳动者因完不成工作量被辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是单位以无法胜任工作为由辞退员工，按法律规定，得先对员工进行培训或者调整岗位。要是员工还是无法胜任，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是单位没给员工培训或调岗，直接以完不成工作量为由辞退，那就属于违法解除合同。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
总的来说，劳动者因完不成工作量被辞退，多数时候能拿到补偿或赔偿，但单位辞退得按法律程序来。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商补偿的事，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因未达到工作量被公司辞退。小朱认为公司未对其进行培训或调整岗位就直接辞退，属违法解除。而公司称已对小朱进行过培训，小朱仍不能胜任工作，辞退合理且无需补偿。双方就辞退是否合法及补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司以小朱不能胜任工作为由辞退，按法律规定需先培训或调岗，若小朱仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除，同时应支付经济补偿，按小朱工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2、若公司未培训或调岗直接辞退，属违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。小朱可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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