辞职申请后工伤还算工伤吗
- 律师解析
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辞职申请提交后，还能不能认定工伤？这得具体情况具体分析。判断是不是工伤，主要看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，跟提没提辞职申请没关系。
要是提出辞职申请后还没正式离职，和单位还有劳动关系，这时候因为工作原因受伤、患职业病等，只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，就能认定为工伤或者视同工伤。像在工作时间和场所内，因为履行工作职责被暴力伤害；在工作时突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡等情况。
如果已经办完离职手续，和单位没了劳动关系，之后受的伤一般不能认定为工伤。但要是之前在单位工作时接触了职业病危害因素，离职后被诊断、鉴定为职业病，在劳动关系终止之日起一段时间内，也能申请工伤认定。
所以，辞职申请后能不能认定工伤，关键看和单位还有没有劳动关系，以及受伤情况是否符合法定工伤情形。要是劳动者觉得自己受的是工伤，可以在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
案情回顾:
小胡向公司提交辞职申请，但尚未办理离职手续。一天在工作时，因同事操作失误，小胡被机器砸伤。公司认为小胡已申请辞职，不应算工伤。小胡则觉得自己还未正式离职，应认定为工伤。双方就此产生争议。
案情分析:
1、判断辞职申请后是否构成工伤，主要依据《工伤保险条例》的工伤认定条件，而非是否提交辞职申请。小胡在提出辞职申请后还未正式离职，与公司仍存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定情形，应当认定为工伤。
2、若劳动者已完成离职手续，与单位不存在劳动关系，之后发生的伤害一般不能认定为工伤，但因之前工作接触职业病危害因素，离职后被诊断、鉴定为职业病的，在规定时间内可申请工伤认定。小胡此次情况不属于此类。若小胡认为自己是工伤，可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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