合同满了2年的员工，不续签怎么办
- 律师解析
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劳动合同到期后，补偿问题一直是大家关心的焦点。下面为大家详细讲讲。
如果劳动合同期满2年，用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限来算，每满1年就给1个月工资。所以这种情况下，用人单位要给两个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是劳动者不续签，得分两种情况。要是用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签，单位就不用给补偿；但如果单位降低合同约定条件，劳动者不同意续签，单位还是要给补偿。
在处理流程方面，用人单位得提前通知劳动者是否续签。要是决定不续签，要在合同期满前办好终止合同的手续，开终止合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移。劳动者按约定做好工作交接，单位在交接完成时支付补偿。
要是双方在补偿等问题上有争议，先协商解决。协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱与公司签订了为期两年的劳动合同。合同期满前，公司告知小朱不再续签。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司却以各种理由拒绝。双方就经济补偿问题产生争议，小朱希望公司按规定给予补偿，公司则不愿支付。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满用人单位不续签的应向劳动者支付经济补偿。小朱工作满两年，公司应按其在劳动合同解除前十二个月的平均工资支付两个月工资作为补偿。
2、用人单位需提前一定时间通知劳动者是否续签，决定不续签的要在合同期满前办理终止手续，出具证明并办理档案和社保关系转移手续。小朱应按约定办理工作交接，公司在办结交接时支付补偿。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院提起诉讼。
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