公司工作6年后无故被辞退怎么办
- 律师解析
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在公司干了6年，突然被无故辞退，该怎么维护自己的权益？下面给大家说说具体办法。
首先要搞清楚公司辞退你合不合法。一般来说，无故辞退属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除合同，你可以要求继续上班；要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司就得给你赔偿金。
接着就是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都得留好，它们能证明你和公司的劳动关系、工作时间、工资多少，还有公司辞退你的事儿。
证据收集好了，就去和公司协商。让公司说清楚为啥辞退你，你可以提出继续履行合同或者让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，6年就是6个月工资，那赔偿金就是12个月工资。
要是和公司协商不成，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年之内申请，还要交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作6年后，突然收到被辞退通知且无任何合理理由。小朱认为公司属于无故辞退自己，而公司坚称辞退行为合法。小朱决定维护自身权益，与公司就继续履行合同或支付赔偿金问题产生争议，协商无果后，小朱准备进一步采取措施。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退小朱属于违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应支付赔偿金。
2、小朱需收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系、工作年限等。其工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金应为12个月工资。
3、小朱与公司协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出申请并提交相关材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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