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厂倒闭了,算平均工资,请假了包含吗

#工资福利 最新修订 | 2026-05-26
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杨琪律师
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律师解析
倒闭工厂计算员工平均工资时,请假期间工资是否算在内,要区分不同请假情况。
法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等属于带薪假,这是法律赋予劳动者的权益,即便员工在这些假期没实际工作,但工资照发,属于正常工资收入,计算平均工资时应包含这些假期的工资。
如果员工请的是事假,事假期间通常没工资。由于这是员工因个人原因请假,期间没提供劳动,没有工资收入,所以计算平均工资时,一般不把事假无薪部分算进去。
要是请病假,按规定,病假期间单位要支付不低于当地最低工资标准一定比例的工资。因此,计算平均工资时,要把病假期间按规定支付的工资算进去。
所以,计算平均工资时,得根据请假性质,结合法律规定和单位工资支付制度,来确定是否包含请假期间工资。

案情回顾:

小胡所在的工厂倒闭,在计算员工平均工资时,小胡对自己请假期间工资是否应纳入计算存在疑问。小胡曾请过法定节假日、事假和病假。工厂方面认为事假不应算入平均工资,而小胡不清楚法定节假日和病假工资是否应算入,双方因此产生争议。

案情分析:

1、法定节假日属于带薪假,是法律赋予劳动者的权益,员工在这些假期内虽未实际工作,但工资照发,属于正常的工资收入范畴,所以在计算平均工资时应包含在内。
2、事假期间一般无薪,由于员工因个人原因请假,期间未提供劳动也无相应工资收入,通常不将事假期间的无薪部分纳入平均工资的计算。
3、病假期间用人单位应支付不低于当地最低工资标准一定比例的工资,这部分工资在计算平均工资时应包含在内。计算平均工资需根据请假性质,结合法律规定和单位工资支付制度确定是否包含请假期间工资。
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