非因工患病或负伤医疗期是多久
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.非因工患病或负伤的医疗期，由实际参加工作年限和本单位工作年限决定。
2.实际工作十年以下，本单位工作五年以下是三个月，五年以上是六个月。
3.实际工作十年以上，本单位工作五年以下是六个月，五到十年是九个月，十到十五年是十二个月，十五到二十年是十八个月，二十年以上是二十四个月。
4.医疗期从病休首日累计，如三个月医疗期按六个月内累计病休算，依此类推。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，实际工作年限为八年，在本单位工作年限为三年。小朱非因工患病需要休病假，公司认为小朱只能休两个月病假，而小朱依据相关规定认为自己应享有三个月的医疗期，双方因此产生争议。小朱想了解自己到底能享受多长时间的医疗期。
案情分析:
1、根据规定，非因工患病或负伤医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。小朱实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，其医疗期应为三个月。
2、医疗期计算从病休第一天开始累计计算，三个月医疗期应在六个月内累计病休时间计算。所以小朱依法享有三个月医疗期，公司的认知有误。
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