2026年未续签劳动合同赔偿标准多少
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付二倍工资，二倍工资差额按正常出勤月工资剔除加班工资算。
2.满一年未续签，视为已订立无固定期限合同，应补签合同，不再支付二倍工资。
3.具体赔偿依劳动者工资、工作时长定。
4.发生纠纷，劳动者收集工资记录、工作证等证据，先协商，不成可申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作，入职时签订了一年期劳动合同。合同到期后，单位超过一个月不满一年未与小朱续订书面劳动合同。小朱认为单位应支付二倍工资，而单位觉得不应支付这么多，双方就二倍工资的计算基数及是否该支付产生争议。后来满一年了，单位仍未与小朱补订书面合同。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，这里的二倍工资差额计算基数以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。所以该单位在此期间应按规定支付小朱二倍工资。
2、满一年仍未续签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，单位应当立即与小朱补订书面劳动合同，无需再支付二倍工资。若发生纠纷，小朱可收集工资支付记录、工作证等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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