工伤工资怎么赔偿
- 律师解析
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1.停工留薪期：职工工资福利不变，单位按月支付。原工资是工伤前正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等。期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
2.评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
3.维权途径：单位不依法支付工资，职工可协商或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时受伤被认定为工伤。停工留薪期内，公司仅按基本工资发放工资，未包含奖金、津贴等。小朱认为应按原工资福利待遇支付，即包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。公司则称奖金等不应发放。停工留薪期12个月满后，小朱伤情未愈仍需治疗，公司却停发工资。小朱与公司协商无果，不知如何维权。
案情分析:
1、根据法律规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，该公司仅发放基本工资的做法不合法。
2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。小朱停工留薪期满后仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇及相应工资待遇，公司停发工资的行为违法。小朱可通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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