辞职时加班超36小时能否获补偿金
- 律师解析
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1.辞职时加班超36小时，不一定能拿补偿金。若按法定程序，以单位超时加班损害权益为由解除合同，可获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若主动辞职，且没以超时加班为理由，无法获补偿金，但能要求单位支付加班费。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，每月加班时长均超过36小时。小朱因个人职业发展规划决定辞职，在办理离职手续时，小朱认为公司超时加班损害其权益，要求公司支付经济补偿金和加班费。而公司则认为小朱是主动辞职，并非以超时加班为由离职，不应支付经济补偿金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若劳动者以用人单位超时加班，损害其权益为由，依据法定程序解除劳动合同，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。但小朱是主动辞职，且未以超时加班作为辞职理由，所以其不能获得经济补偿金。
2、虽然小朱无法获得经济补偿金，但他在工作期间存在加班事实，其可要求用人单位支付加班费。
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