工伤治疗时间是多久
- 律师解析
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1.工伤治疗时间也就是停工留薪期，通常不超12个月。
2.伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但是延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。时长由医疗机构证明，劳动能力鉴定委员会确认。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤被认定为工伤。治疗期间，单位称停工留薪期最多12个月，之后就停发工资。小朱伤情严重，12个月后还未痊愈，仍需继续治疗且生活不能自理需人护理。小朱认为自己应继续享受工伤待遇，单位则以已过12个月为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不得超过12个月。小朱伤情严重未痊愈，若经相关部门确认，可延长停工留薪期。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。小朱未评定伤残等级，单位不能直接停发工资。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以小朱继续治疗应享受工伤医疗待遇，单位也应负责其护理。
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