销售不合格产品要承担什么法律责任
- 律师解析
-
1.民事责任：按民法典，消费者买到不合格产品可要求退换、修理。若产品造成人身或财产损害，销售者要赔偿。
2.行政责任：根据产品质量法，监管部门可责令停售，没收产品，按货值比例罚款。有违法所得的没收，情节严重吊销执照。
3.刑事责任：销售不合格产品金额超五万，可能构成生产、销售伪劣产品罪。金额越高，刑罚越重。
案情回顾:
小朱在一家商店购买了一台电器，使用不久后电器便出现故障。小朱要求商店退换货，商店却以各种理由拒绝。小朱发现该电器为不合格产品，且因电器故障导致家中部分财产受损。监管部门介入调查，发现该商店销售此类不合格产品货值金额较大，有一定违法所得。
案情分析:
1、在民事责任上，根据《中华人民共和国民法典》，小朱作为消费者有权要求商店进行退换货等处理，因电器质量问题致使小朱财产受损，商店应承担赔偿责任。
2、从行政责任看，依据《中华人民共和国产品质量法》，监管部门可责令商店停止销售该不合格电器，没收违法销售产品，并处以违法销售产品货值金额一定比例罚款，同时没收其违法所得。若情节严重，还可吊销其营业执照。
3、若该商店销售不合格电器金额达五万元以上，其行为可能触犯生产、销售伪劣产品罪，会依据《中华人民共和国刑法》根据具体销售金额量刑处罚。
0
问题没解答? 125488人选择咨询律师
销售不合格产品要承担什么法律责任
一键咨询
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
10w+浏览
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
10w+浏览
合同到期了，怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
