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辞退职工怎么赔

#工资福利 最新修订 | 2026-06-06
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杨琪律师
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律师解析
1.违法辞退:用人单位违反规定解除合同,职工可要求单位按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退:职工严重违规,单位无需赔偿。因职工不胜任工作等,单位提前三十天书面通知或多付一个月工资解约,需支付经济补偿,标准同上。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零三个月。公司突然以小朱不能胜任工作为由将其辞退,且未提前三十日书面通知,也未额外支付一个月工资。小朱认为公司是违法辞退,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;而公司则坚称是合法辞退,无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退,即违反法律规定解除劳动合同,小朱在本单位工作两年零三个月,经济补偿应按两年半计算,支付两个月半工资,赔偿金则需按经济补偿标准的二倍支付。
2、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形,则无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作,公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,并支付两个月半工资的经济补偿。
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