劳动合同法赔偿金规定是多少
- 律师解析
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1.用人单位违法解约或终止合同，要付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资为8000元。公司突然以不合理理由解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司是违法解除，要求公司支付赔偿金，而公司只愿支付少量补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱在该公司工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算。
2、小朱月工资8000元，那么经济补偿为8000×3.5=28000元，赔偿金则为28000×2=56000元，公司应按此标准向小朱支付赔偿金。
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