劳务与公司责任划分是怎样的
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：131-2000-4942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.劳务人员致他人损害：公司按过错担责，若存在指示过错、选任不当等情况，公司要赔偿；若无过错，劳务人员自行负责。
2.劳务人员自身受损：公司按过错比例赔偿。若因公司工作条件隐患等导致，公司需赔偿；劳务人员有过错会减轻公司责任。
3.第三人侵权致损：由第三人赔偿，公司无过错不担责，有过错则按过错程度担责。输出格式：
案情回顾:
小朱受雇于某公司从事劳务工作。一次工作中，小朱操作失误致使路人小丽受伤。同时，小朱在另一次工作时，因公司提供的工具存在安全隐患，导致自身受伤。此外，还有一次小朱在工作期间被小胡无故殴打致伤。
案情分析:
1、对于小朱致小丽受伤事件，若公司存在指示过错或选任不当等情况，公司需承担相应赔偿责任；若公司无过错，一般由小朱自行担责。
2、小朱因公司工具安全隐患受伤，公司存在过错，应按过错比例对小朱进行赔偿；若小朱自身也有过错，会减轻公司责任。
3、小朱被小胡殴打致伤，应由小胡进行赔偿；若公司在此过程中存在过错，则按过错程度承担责任，无过错则不担责。
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