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当公司辞退劳务派遣人员,该怎么补偿

#劳务派遣 最新修订 | 2026-06-10
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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律师解析
1.公司不能直接辞退劳务派遣人员,一般是将其退回派遣单位。若符合约定退回,无需补偿;违法退回致派遣人员受损,派遣单位和用工单位连带赔偿。
2.派遣单位违法辞退派遣人员,需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资是前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣人员,被派遣至某公司工作。工作期间,该公司在未出现约定退回情形下,直接将小朱退回劳务派遣单位。劳务派遣单位随后以公司退回为由辞退小朱。小朱认为公司和派遣单位的做法不合法,要求赔偿,而公司和派遣单位则认为自身无责,双方产生争议。

案情分析:

1、该公司在不符合约定退回情形下将小朱退回,属于违法退回。根据法律规定,若违法退回给派遣人员造成损害,劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。
2、劳务派遣单位以公司退回为由辞退小朱,此行为属于违法解除。应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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