解除劳动合同可获赔加班费吗
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.解除劳动合同满足条件可获加班费赔偿。劳动者主张加班费，要自己证明加班事实存在。若能证明单位掌握相关证据却不提供，单位担责。
2.解除合同后，劳动者有证据证明加班且单位未付加班费，可要求支付。
3.若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金；也可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，公司与其解除劳动合同。小朱认为在职期间存在加班情况，但公司未支付加班费，遂要求公司支付。公司称小朱并无加班，拒绝支付。小朱打算通过合法途径维权，向劳动行政部门投诉，同时也考虑申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者主张加班费需就加班事实的存在承担举证责任。若小朱能证明公司掌握加班事实存在的证据，而公司不提供，公司将承担不利后果。
2、若小朱有证据证明存在加班且公司未依法支付加班费，公司拒绝支付时，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。小朱也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
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