4个月没发工资是否可申请仲裁
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资超4个月，劳动者可申请仲裁，按时发工资是单位的法定义务，逾期不发违法。
2.申请仲裁要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资情况。
3.仲裁流程有提交申请和证据、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
4.若单位不执行仲裁结果，劳动者可申请强制执行，还能要求经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已经4个月未发放工资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由拖延。小朱决定申请仲裁来维护自己的权益，然而公司认为小朱证据不足，不承认双方存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
案情分析:
1、用人单位按时足额支付劳动者工资是法定义务，该公司4个月未发工资，已构成违法行为。
2、小朱申请仲裁时需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资情况。
3、仲裁流程包括提交仲裁申请书及证据材料、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。若仲裁委裁决公司支付工资，而公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
4、小朱还可要求公司支付经济补偿。
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