出现多处工伤伤残要怎样给予赔偿
- 律师解析
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1.当有多处工伤伤残，先做劳动能力鉴定。鉴定委员会依相关标准分别评级，几项等级不同的按最重的定级，两项及以上相同最多升一级。
2.赔偿依据相关法规，项目含医疗费、工资、护理费等。五到十级伤残员工解除劳动关系，可拿额外补助金。
3.各地按当地情况制定赔偿标准，企业要为员工缴工伤保险，员工按法定程序申请赔偿。
案情回顾:
小朱在工作期间不幸出现多处工伤伤残。小朱所在企业认为应按一处较严重的伤残进行赔偿，而小朱觉得应综合多处伤残情况赔偿。随后小朱申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会依据相关标准对其多处伤残分别鉴定评级，结果显示几项伤残等级不同。小朱希望按此结果获得合理赔偿，企业却对赔偿项目和标准存在异议。
案情分析:
1、根据相关规定，劳动能力鉴定委员会需对多处伤残分别鉴定评级，若几项伤残等级不同，应以重者定级。所以此次鉴定结果有法可依。
2、赔偿方面主要依据相关条例，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若小朱被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。企业依法应为员工缴纳工伤保险，小朱可按法定程序申请赔偿，企业不能随意减少赔偿项目和降低标准。
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