没签劳动合同发生争议怎么处理
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.收集证据：没签合同发生争议，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明存在事实劳动关系。
2.协商解决：与用人单位协商，这是最便捷途径。
3.申请调解：协商不成，向单位劳动争议调解委员会申请调解。
4.申请仲裁：调解不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。后小朱因工资问题与单位产生争议。小朱认为自己虽未签合同，但一直在单位正常工作，应按约定支付足额工资；单位却以未签合同为由，不认可小朱的工资诉求。小朱决定维护自身权益，着手解决此纠纷。
案情分析:
1、小朱可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与单位存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
2、小朱可先尝试与单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、若调解未成功，小朱需在规定时效（一年）内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决解决争议。
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