公司辞退与倒闭，哪种赔偿金额更多
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.公司倒闭与辞退员工赔偿情况不同，具体依实际定。
2.公司辞退分合法与违法。合法辞退如员工严重违纪不用赔；因客观情况等合法解除，按工作年限，每满一年付一个月工资补偿。违法辞退付双倍赔偿金。
3.公司倒闭属合同终止，支付经济补偿，算法同合法辞退。若公司有额外资产，或有其他补助。工作久、公司资产足时，倒闭赔偿或超辞退赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司经营不善面临倒闭，而公司也打算辞退部分员工，小朱就在辞退名单中。小朱想知道自己是在公司倒闭情形下获赔多，还是被公司辞退获赔多。公司认为若合法辞退小朱，按其工作年限支付经济补偿即可；若公司倒闭，也按相同标准支付经济补偿。但小朱觉得公司倒闭时可能还有额外补助，应获赔更多。
案情分析:
1、公司辞退分合法与违法。若公司以小朱严重违纪合法辞退，无需赔偿；若因客观情况或小朱不能胜任工作等合法解除，需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、公司倒闭属于劳动合同终止，应向小朱支付经济补偿，计算方式与合法辞退的经济补偿相同。若公司倒闭时还有额外资产，可能会有其他补助。若小朱工作年限长且公司倒闭资产充足，倒闭时获得的赔偿和补助总额可能高于辞退赔偿。
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