个人老板三五天拖欠工资该怎样解决
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.与老板沟通解决，让老板知道按时付工资是必要的。同时，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好证明劳动关系和工资的材料，如劳动合同、工资条等，由部门责令老板支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请，仲裁委将依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉，维护自身权益。
案情回顾:
小胡在个人老板小丽处工作，小丽三五天就拖欠工资。小胡与小丽协商，要求其按时支付工资，明确告知这是法定义务，并保留了聊天记录。但协商无果，小胡向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条和考勤记录等材料。然而，问题仍未解决，小胡又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理并作出裁决，可小胡对仲裁结果不服。
案情分析:
1、按时支付工资是用人单位的法定义务，小丽拖欠工资的行为违反法律规定。小胡在协商时保留证据，为后续维权提供了保障。
2、小胡向劳动监察部门投诉并提交相关材料，符合维权程序。若劳动监察部门责令后小丽仍不支付，小胡可进一步采取措施。
3、小胡申请劳动仲裁是合法途径，仲裁委依法裁决。其对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼也是合理的维权方式，可借助司法力量维护自身权益。
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