仲裁时效是否自入职时间起开始算
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- 律师解析
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劳动仲裁时效可不是从入职就开始算的。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始计算。
举个例子，在劳动关系存续期间，如果是因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
这就说明，不能简单认为仲裁时效从入职就开始算，得看具体的争议情况来确定时效起算点。要是遇到工资这类持续性权益受侵害的情况，在劳动关系存续时有特殊规定；要是整个劳动关系结束后才产生争议，那仲裁时效就从劳动关系终止那天开始算。大家遇到劳动争议时，一定要搞清楚时效起算点，避免因超时而无法维护自己的权益。如果对仲裁时效还有疑问，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直拖欠其部分劳动报酬。小朱在职期间未申请仲裁，后来小朱离职。公司认为小朱入职已超一年，其仲裁时效已过，不应再受理其仲裁申请。小朱则认为自己在劳动关系存续期间被拖欠报酬，不应受一年仲裁时效限制，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、在本案中，因是在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以小朱的仲裁申请是否超过时效，需看其是否在劳动关系终止之日起一年内提出。
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