合同到期没续签被辞退怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期没续签还被辞退，这种情况得具体分析。
要是单位主动提出不续签，那得按工作年限给经济补偿，工作每满一年，就给一个月工资。比如工作3年，单位就得补偿3个月工资。
但要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退就不用给补偿。如果单位维持或提高原合同条件跟劳动者续签，劳动者拒绝，导致合同没续签被辞退，单位也不用补偿。可要是单位降低原合同条件续签，劳动者拒绝后被辞退，单位就得给补偿。
大家可以对照自己的情况，看看单位辞退是否违法。要是和单位协商不成，想要维权，得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后去申请劳动仲裁。通过合法途径维护自己的权益，让自己的合法利益不受侵害。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司未主动提出续签。之后公司将小朱辞退，小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则称小朱在工作期间存在违反规章制度的行为，不应给予补偿。双方就此产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、若公司提出不续签，应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退无需补偿。
3、若公司维持或提高原合同条件续签，小朱拒绝导致合同未续签而被辞退，公司无需补偿。
4、若公司降低原合同条件续签，小朱拒绝后被辞退，公司则需补偿。小朱可收集劳动合同、工资条、工作证等证据申请劳动仲裁维权。
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