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在公司上班给公司造成财产严重的话谁来承担

#工资福利 最新修订 | 2026-07-03
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服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
员工在公司工作时给公司造成严重财产损失,责任怎么承担呢?这得分情况看。
要是员工故意搞破坏,或者有重大过失导致公司严重损失,那员工得担责。故意就是员工心里清楚自己的行为会让公司财产受损,还主动去做或者放任不管;重大过失就是员工没尽到普通人该有的注意义务。比如员工喝醉酒操作机器,把公司重要设备弄坏了,这就可能是重大过失。
但员工承担赔偿也有规则。公司可以从员工工资里扣赔偿款,不过每月扣的不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低,那就按最低工资标准给员工发钱。
要是员工在正常工作时,因为一般失误造成损失,通常不用员工全赔。毕竟员工给公司干活,公司获利的同时也得承担点经营风险。
要是损失是第三人侵权造成的,公司可以找第三人赔偿。要是有多个人都有过错,那就得根据每个人的过错程度来分担责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在操作机器时因醉酒致使公司重要设备损坏,给公司造成严重财产损失。公司要求小朱承担赔偿责任,小朱认为自己只是工作失误,不应承担全部赔偿责任,双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱醉酒操作机器导致公司设备损坏,其行为存在重大过失。因为小朱没有尽到普通人应有的合理注意义务,明知醉酒操作可能造成公司财产损失仍为之,按照规定应承担相应赔偿责任。
2、公司可从小朱工资中扣除赔偿款项,但每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
3、小朱称自己是一般工作失误不应承担全部赔偿责任的说法不成立,其醉酒操作并非正常履行工作职责过程中的一般工作失误。
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