员工生病被公司辞退如何补偿
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- 律师解析
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员工生病期间被公司辞退，补偿得看具体情况。
要是员工还在法定医疗期内，公司没正当理由就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工医疗期满，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。这种情况下，公司要给经济补偿，计算方式和上面说的一样。
员工碰到这种事，先和公司商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡是某公司员工，在生病期间被公司辞退。小胡认为自己在法定医疗期内，公司无正当理由辞退他属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小胡医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，所以提前三十日书面通知后辞退他，只愿按正常经济补偿标准支付。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小胡处于法定医疗期内，公司无正当理由辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小胡医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时公司应按正常经济补偿标准支付补偿。小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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