劳动仲裁期间，日平均工资如何算
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- 律师解析
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劳动仲裁时，日平均工资计算对劳动者权益影响很大。下面讲讲两种常见计算情形。
算正常出勤月的日平均工资，法律规定按每月21.75天计薪天数算。公式是：日平均工资等于月工资收入除以21.75天。这里的月工资收入，是劳动者正常出勤并正常劳动时，单位按合同或法律规定发的应发工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都算，但加班工资不算。
确定加班工资计算基数的日平均工资，得按劳动合同约定来。要是合同明确约定了工资数额，就以约定工资作为加班费计算基准。要是合同没明确约定工资数额，或者约定不清晰，就以实际工资为计算基数，不过一般不包括福利和劳动保护方面的费用。
日平均工资计算直接关系到劳动者赔偿、补偿金额，在劳动仲裁中非常关键。大家计算时一定要依据准确工资数据和法律规定，这样才能保障自己的合法权益。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷申请劳动仲裁。小朱正常出勤月的工资计算方式与公司存在争议，公司按自己的方式计算日平均工资，而小朱认为应按法律规定的月计薪天数21.75天计算。此外，对于加班工资计算基数的日平均工资，劳动合同未明确约定，公司和小朱对以何种工资作为计算基数也产生分歧。
案情分析:
1、计算劳动者正常出勤月的日平均工资，应依据法律规定，按照月计薪天数21.75天来计算，即日平均工资=月工资收入÷21.75天，月工资收入为正常出勤且提供正常劳动时用人单位支付的应发工资，不包含加班工资。
2、确定加班工资计算基数的日平均工资，若劳动合同明确约定工资数额，应以约定工资为加班费计算基准；若未明确约定或约定不明确，应以实际工资为计算基数，一般不包括福利、劳动保护方面的费用。
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