公司欠员工钱怎么解决
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- 律师解析
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公司拖欠员工工资、报销款等薪酬待遇怎么办？员工解决问题有这些途径。
最简单的方法是协商，员工直接和公司管理层交流，讲清楚自己的诉求，问清拖欠原因，一起商量支付时间和方式。
要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付，要是公司逾期不付，还得按比例给员工赔偿金。
员工也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都可以。达成调解协议后，双方都要遵守。
仲裁也是重要途径。员工向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，在规定时间内进行仲裁。仲裁结果有法律效力，公司不履行，员工能向法院申请强制执行。
如果员工对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内去法院起诉，由法院来审理判决。
在处理过程中，员工得注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明公司欠款的事实和金额。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司长期拖欠他的工资和报销款。小朱先与公司管理层协商，要求支付欠款并了解拖欠原因，公司却以各种理由推诿，协商无果。之后小朱向劳动行政部门投诉，公司仍未按时支付。小朱又申请了劳动争议调解，可达成协议后公司依旧不履行。无奈之下，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，公司依然不履行支付义务。
案情分析:
1、小朱的遭遇符合公司拖欠员工款项的情形。他先采取协商这种便捷方式解决问题，这是合理合法的途径。
2、当协商不成向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令公司限期支付，逾期加付赔偿金，公司未执行违反相关规定。
3、调解达成协议公司不履行，违背调解约定。小朱通过仲裁获得具有法律效力的裁决，公司不履行，小朱可依法向法院申请强制执行。若小朱对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。同时小朱应注意收集保存如劳动合同、工资条等证据，以维护自身权益。
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