被迫离职的人可不可以拿到经济补偿
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- 律师解析
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劳动者被迫离职，很多时候是能拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位有违法或违约行为，让劳动者不得不解除劳动合同，劳动者就有资格拿经济补偿。
常见的单位违法违约情况有这些：没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额发工资；没依法给劳动者交社保；单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益。
要是遇到这些情况，劳动者书面通知单位解除劳动合同，就能要求单位支付经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。
劳动者想主张经济补偿，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，用来证明单位违法和自己是被迫离职。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通，公司均未解决。无奈之下，小朱以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动离职，拒绝支付。小朱遂与公司产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同，有权获得经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱需收集劳动合同、工资条等证据证明公司违法行为及自身被迫离职事实，若与公司协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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