不定时工作制员工死亡不构成工伤单位赔偿吗
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- 律师解析
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不定时工作制员工死亡，单位是否赔偿得看具体情况。
要是员工死亡和工作没啥直接关系，也不符合工伤认定条件，一般单位没有赔偿义务。不过，有些时候单位可能会给点补偿。像出于人道主义，单位会给员工家属丧葬补助费、一次性救济金等，这不算法定赔偿，只是道义上的补助。
要是员工死亡是因为单位有过错，就算构不成工伤，单位也可能要承担侵权赔偿责任。比如单位提供的工作环境有安全隐患，导致员工死亡，单位就得按过错程度赔偿，赔偿范围可能有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
要是员工死亡后，家属和单位在补偿或赔偿问题上有争议，可以先协商。要是协商不成，家属可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来维护权益。处理这类纠纷时，得收集好相关证据，像劳动合同、死亡证明、工作环境相关资料等，用来证明自己的主张。
案情回顾:
小许是实行不定时工作制的员工，在工作期间突然死亡。家属认为小许是因工作劳累致死，要求单位给予赔偿。单位则认为小许的死亡与工作无直接关联，不符合工伤认定条件，不应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、若小许死亡与工作无直接关联且不符合工伤认定条件，通常单位无赔偿义务，但基于人道主义关怀，单位可适当给予家属丧葬补助费、一次性救济金等。
2、若单位存在过错，如提供的工作环境有安全隐患导致小许死亡，即便不构成工伤，单位也需根据过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
3、家属与单位就补偿或赔偿问题协商不成，家属可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权，需收集劳动合同、死亡证明、工作环境相关资料等证据证明自身主张。
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