职工得了职业病单位该如何赔偿
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- 律师解析
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职工得了职业病，单位该怎么赔偿呢？
单位要在职工被诊断、鉴定为职业病的30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，职工、近亲属或者工会组织可以在1年内自己去申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，职工就能按等级享受对应待遇。
赔偿方面，如果单位给职工交了工伤保险，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用，都由工伤保险基金支付。要是单位没交工伤保险，这些费用就得单位按工伤保险待遇的项目和标准来付。另外，单位可能还要承担停工留薪期的工资福利、部分伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。
要是单位不肯承担赔偿责任，职工别慌，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。大家遇到这种情况，一定要积极运用法律武器保护自己。
案情回顾:
小许是某单位职工，在工作中患上职业病。单位未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行在1年内申请并被认定为工伤，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。但单位未给小许缴纳工伤保险，且拒绝承担赔偿责任，小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，单位未申请，职工可在1年内自行申请，小许自行申请符合规定。
2、因单位未缴纳工伤保险，按照法律，工伤保险待遇项目和标准对应的费用应由单位支付，单位拒绝承担赔偿责任不合法。
3、小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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