工亡赔偿金是多少
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- 律师解析
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工亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，这笔钱用来支付工亡职工的丧葬费用。
供养亲属抚恤金是给那些由工亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个基础上还能多拿10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
想申请工亡赔偿，得先做工伤认定。职工所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，也能直接申请。
案情回顾:
小许在工作中不幸因公死亡，其家属要求获得工亡赔偿金。但小许所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许家属自行申请时，单位却以家属申请时间超出其认为的期限为由，拒绝配合相关赔偿事宜，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于工亡职工丧葬支出；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、申请工亡赔偿需进行工伤认定。单位应在规定时间内申请，特殊情况经同意可延长。单位未申请的，工伤职工近亲属等可在规定期限内直接申请。本案中小许单位未及时申请，家属有权利自行申请，单位应配合。
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