工伤没有及时去医院就不能算工伤吗
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中受了伤，没及时去医院就不能认定工伤吗？其实不是，工伤认定不以是否及时就医为标准。按照工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及因履行职责遭暴力伤害等，都能认定为工伤。
及时去医院，能固定伤情证据、方便诊断治疗，但没及时去，也不意味着一定不能认定工伤，只要符合法定情形，就有认定的可能。不过，不及时就医可能会添些麻烦。比如无法及时保留医疗证据，很难证明伤害和工作有因果联系，还会影响对伤害程度和性质的判断。
要是发生工伤没及时去医院，职工得赶紧就医，同时向单位报告，让单位在规定时间申请工伤认定。要是单位不申请，职工或近亲属也能自己申请。申请时得准备好证明材料，像劳动合同、事故报告、医疗诊断证明，用来证明劳动关系、事故经过和伤害情况。
案情回顾:
小朱在工作场所内，因工作原因不慎受伤。当时小朱觉得伤势不严重，未及时去医院，而是继续工作。几天后，小朱感觉伤痛加剧才前往医院治疗。小朱所在单位以其未及时就医为由，认为不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤，并不以是否及时去医院为判断标准。所以小朱只要符合工伤认定的法定情形，就有被认定为工伤的可能。
2、但小朱未及时就医可能会在工伤认定过程中带来问题，比如因未及时保留医疗证据，导致难以证明伤害与工作之间的因果关系，或影响对伤害程度和性质的判断。
3、在此情况下，小朱应尽快向单位报告，若单位未在规定时间内申请工伤认定，小朱或其近亲属可自行申请，并提供能证明劳动关系、事故经过、伤害情况等的材料。
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