未提供离职证明可以签劳动合同吗
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- 服务城市：珠海 电话：13043429128
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没拿到离职证明，能不能签新的劳动合同呢？答案是可以，但有法律风险。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位招了和其他单位还没解除劳动关系的员工，给别的单位造成损失，是要担责的。离职证明能证明员工和老东家已“分手”，单位让员工提供这个，能减少法律纠纷。
不过，法律没说没离职证明就不能签合同。要是员工实在拿不出，比如老单位不给开，新单位可以向老单位打听情况，核实员工是否真的离职。
对员工来说，要是拿不出离职证明，得跟新单位说清楚合理原因，配合调查。要是新单位非要离职证明，员工就和老单位商量，让他们依法开具。要是老单位还是拒绝，员工可以找劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老单位改正。要是给员工造成了损失，老单位得赔偿。
案情回顾:
小朱到新公司应聘，公司要求其提供离职证明，但小朱称原单位拒绝开具，无法提供。新公司考虑与小朱签订劳动合同，却担心存在法律风险。小朱表示愿意配合公司进行相关调查以证明自己已从原单位离职，双方就是否签订劳动合同产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，需承担连带赔偿责任。离职证明能降低用人单位法律风险，但法律未禁止未提供离职证明时签订劳动合同。
2、若劳动者无法提供离职证明，用人单位可向原单位调查询问核实情况。劳动者应向用人单位说明无法提供的合理原因并配合调查。若用人单位坚持要求，劳动者可与原单位协商，原单位拒绝开具的，劳动者可向劳动行政部门投诉，原单位给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
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