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劳务派遣工13年被辞退有补偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务派遣工被辞退有没有补偿,得看具体情况。劳务派遣单位和被派遣劳动者存在劳动关系。
要是用工单位因为自身原因,像破产、经营困难等合法地把劳务派遣工退回,劳务派遣单位因此和劳动者解除劳动合同,劳务派遣单位就得给经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算,工作满一年就给一个月工资。比如工作了13年,那就得给13个月工资的补偿。
但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错,用工单位把人退回,劳务派遣单位解除劳动合同,就不用给补偿。
如果用工单位违法退回劳务派遣工,劳务派遣单位也违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行,或者合同已经没办法继续履行了,劳务派遣单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以,劳务派遣工被辞退后,到底有没有补偿、能拿多少补偿,都得结合具体的辞退原因来确定。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工,被派遣至小胡所在的用工单位工作。工作13年后,小胡所在单位因经营困难将小朱退回劳务派遣单位,随后劳务派遣单位与小朱解除了劳动合同。小朱认为自己应获得经济补偿,而劳务派遣单位却觉得小朱工作存在失误,不应给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系。若因用工单位合法退回且劳务派遣单位解除劳动合同,应按工作年限支付经济补偿。小朱工作13年,若符合此情形,应获得13个月工资的补偿。
2、若小朱存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错,用工单位退回,劳务派遣单位解除合同无需支付补偿。
3、若用工单位违法退回、劳务派遣单位违法解除,小朱有权要求继续履行合同;若不要求或合同无法履行,劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体是否补偿及数额需结合辞退原因确定。
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