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劳动法中旷工几天可解除合同

#劳动关系最新修订 | 2026-07-16

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律师解析: 员工旷工多少天单位能解除合同呢？劳动法没明确规定，一般由单位通过合法制定的规章制度来定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，像劳动报酬、工作时间等方面，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或职工代表平等协商确定。
要是单位的规章制度按上述民主程序制定，内容不违法且向员工公示了，那里面规定的旷工达到一定天数可解除合同就是有效的。实际中，常见的标准有连续旷工3天、5天，或者累计旷工达到一定天数等。
当员工出现符合单位规章制度里可解除合同的旷工情况，单位能依据制度解除合同，还不用支付经济补偿。但要是单位的规章制度制定程序不合法，或者内容违法，以此解除合同可能会被认定为违法解除，单位就得承担法律责任。所以，单位制定规章制度得合法合规，员工也得遵守规定，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司规章制度规定连续旷工3天可解除劳动合同。小朱因个人原因连续旷工4天，公司以小朱严重违反规章制度为由解除了与他的劳动合同，且未支付经济补偿。小朱认为公司规章制度未经民主程序制定，不应以此解除合同，要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序，内容合法且向劳动者公示才有效。若公司规章制度符合上述要求，规定连续旷工3天可解除劳动合同，小朱连续旷工4天，公司可依此解除合同且无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度不符合法律规定的制定程序或内容违法，以此解除劳动合同会被认定为违法解除，公司需承担相应法律责任，应支付小朱经济补偿。

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