加班费是否按基本工资计算
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- 律师解析
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加班费不是都按基本工资算。依据《劳动合同法》和《劳动法》，加班费计算基数按劳动合同约定来。
要是劳动合同里明确约定了加班费计算基数，而且这个基数不低于当地最低工资标准，那就按约定算。举个例子，合同约定用月工资总额当基数算加班费，那就这么来。
要是合同没明确约定，一般按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不能低于当地最低工资标准。这里的正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
现实中，有些用人单位只拿基本工资当加班费计算基数，这可能会损害劳动者权益。要是劳动者觉得单位加班费计算基数不合理，可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直按照基本工资计算加班费。小朱认为，自己的月工资除基本工资外，还有奖金、津贴等货币性收入，应按正常出勤月工资计算加班费。小朱与公司协商，公司却以合同未明确约定为由，坚持按基本工资计算。小朱觉得自身权益受损，不知该如何维权。
案情分析:
1、根据相关法律规定，加班费计算基数应按劳动合同约定执行。若合同明确约定且不低于当地最低工资标准，就依约定计算；若未明确约定，通常按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。本案中，公司仅以基本工资计算加班费可能损害小朱权益。
2、小朱可先与公司进一步协商，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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