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劳动合同没延期该如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期没续签该怎么办?这得看具体情况。
要是合同到期,单位提出维持或提高条件续签,你却不同意,那合同就终止了,单位不用给经济补偿。但如果是单位不想续签,除了上述情况,单位就得给补偿。补偿按你在单位的工作年限算,满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是合同到期后你还在原单位干活,单位也没说啥,那就相当于双方默认按原条件继续履行合同,同时开始计算转为无固定期限劳动合同的条件。不过,还是建议双方赶紧续签书面合同。要是超过一个月不满一年没签,单位就得每月给你双倍工资。
遇到这种事,你和单位可以先好好商量续签的事儿。要是协商不成,你的权益还受损了,你可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司提出维持原条件续签,小朱不同意,公司终止合同未支付经济补偿。小胡所在公司决定不续签,小胡要求经济补偿。小静劳动合同期满后仍在公司工作,公司未表示异议也未续签合同。小朱、小胡、小静三人与公司就合同续签及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱的情况,因用人单位维持条件续订,小朱不同意,根据法律规定,公司无需支付经济补偿。
2、小胡所在公司决定不续签,除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情形外,公司应按劳动者工作年限支付经济补偿。
3、小静的情况,劳动合同期满后仍在原单位工作且单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,若超过一个月不满一年未签书面合同,公司应向小静每月支付二倍工资。若协商不成,三人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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误工费一天的最高金额能达到多少
误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况,有固定收入按实际减少收入计算,无固定收入参照近三年平均收入,无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资,所以其金额因个体及行业差异而不同。
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第三人提撤销之诉,原告有无必要提供证据
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长
一般情况下,向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可申请适当延长。
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横突骨折伤残赔偿标准是多少
横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定,确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等,赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级,按实际损失赔偿;构成伤残,除基本费用,还有残疾赔偿金等,具体数额要结合实际情况确定。
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精神损害赔偿需满足法定情形,自然人因生命权、健康权、名誉权等人格权利遭受非法侵害,向法院起诉请求赔偿精神损害,法院应受理。确定赔偿数额时,会综合考量侵权人过错程度、侵害情节、后果、获利情况、承担责任的经济能力及受诉法院所在地平均生活水平等。赔偿方式一般为金钱赔偿,支付精神损害抚慰金,具体数额依实际情况经法律分析和司法裁判确定。
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依据《中华人民共和国民法典》,未经肖像权人同意制作、使用、公开其肖像构成侵权,常见情形有用于商业目的获利、恶意丑化污损肖像、擅自公开私密肖像。但为个人学习等合理实施可不经同意使用。若发现肖像权被侵犯,可先协商要求停止侵权、赔偿损失等,协商不成则收集证据起诉维权。
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经济纠纷中证据提交方法有哪些
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