公司调离哺乳期员工怎么办
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- 律师解析
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哺乳期女职工受法律保护，公司不能因员工哺乳就降低工资、辞退或解除合同，也不能随意调岗。可有些公司就不按规矩来，擅自给哺乳期员工调岗。遇到这种情况，员工该怎么维权呢？
第一步，和公司好好协商。明确告诉公司，他们这么做违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，要求恢复原岗位。协商时注意保留证据，像聊天记录、会议纪要这些都留好。
要是协商没用，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司改正，保障员工权益。
如果对劳动监察部门的处理结果不满意，第三步可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、能证明和公司有劳动关系的材料，还有公司调岗的相关证据。
要是对仲裁结果还是不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
所以，公司擅自给哺乳期员工调岗是违法的，员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼这些途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是一名处于哺乳期的员工，在某公司担任行政岗位。公司未经小朱同意，擅自将她调离原岗位至销售岗位。小朱认为公司此举违反法律规定，与公司协商要求恢复原岗位，但公司拒绝。小朱对此不满，决定进一步维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得随意调离哺乳期女职工岗位，该公司擅自调离小朱岗位的行为违法。
2、小朱可先与公司协商，留存好相关证据。若协商不成，她可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。若对劳动监察部门处理结果不满意，小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明材料及公司调离岗位的证据等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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