工伤鉴定十级,公司赔偿金怎么算
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- 服务城市：遵义 电话：13708515463
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤鉴定为十级，公司和工伤保险基金都有赔偿责任。
先说公司要赔的部分。一是停工留薪期工资，工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利不变，公司得按月给。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。二是一次性伤残就业补助金，要是职工提出解除合同，或者合同期满终止，公司就得支付这笔钱，具体标准由各地政府定。
工伤保险基金也有赔偿。会给一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。要是合同期满终止，或者职工主动解除合同，基金还会支付一次性工伤医疗补助金，标准同样按各地规定来。
要是公司没给职工交工伤保险，那原本该基金出的钱就得公司自己掏。
遇到这种情况，职工可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，别慌，可以走劳动仲裁或者诉讼这些法律途径，用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经工伤鉴定为十级。公司未依法为其缴纳工伤保险。小许停工留薪一段时间后，提出解除劳动合同。小许认为公司应按规定赔偿停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，且原本由工伤保险基金支付的费用也应由公司承担，而公司则对部分赔偿项目及金额存在异议，双方协商未果。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，小许有权获得停工留薪期工资。
2、小许提出解除劳动合同，公司应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
3、由于公司未依法为小许缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用也应由公司承担。若双方协商不成，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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