合同到期一年多未签新合同如何处理
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- 律师解析
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合同到期一年多没续签，处理办法得看是劳动合同还是普通民事合同。
要是劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，原合同到期次日起一个月内，单位得和劳动者续签书面合同。要是超过一个月不满一年没签，单位就得每月给劳动者双倍工资。合同到期一年多没续签，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时，劳动者能要求单位补签无固定期限合同，还能主张从该订立无固定期限合同之日起的双倍工资。要是单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果是普通民事合同，原合同到期，权利义务就终止了。要是双方没续签却继续履行原合同主要义务，对方也接受，那原合同继续有效，不过期限变成不定期。这种情况下，任何一方都能随时解除合同，但得在合理期限前通知对方。
案情回顾:
小朱与某单位签订的劳动合同到期后，一年多未续签新合同，小朱继续在该单位工作。同时，小许和小丽签订的普通民事合同到期后，也未续签，却仍按原合同继续履行义务。如今小朱和小许都对后续合同状态及权益有所疑惑，产生争议。
案情分析:
1、对于小朱的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，原合同期满次日起一个月内，单位应与小朱续订书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立，单位需向小朱每月支付二倍工资。合同到期一年多未续签，视为单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。小朱可要求单位补签并主张相应双倍工资，若单位拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、对于小许和小丽的普通民事合同，原合同到期权利义务终止。双方未续签但继续履行主要义务且对方接受，原合同继续有效，合同期限变为不定期。任何一方有权随时解除合同，但要在合理期限前通知对方。
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