入职三天的员工辞退有补偿吗
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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入职三天就被辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是员工自己有过错，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，这种情况下公司不用给补偿，毕竟是员工自身出了问题，公司是依法解除劳动合同。
但要是员工没犯错，公司因为经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，那就得给经济补偿。入职才三天，工作不满半年，经济补偿是半个月工资。
还有一种情况，公司违法辞退员工，也就是辞退不符合法定情形和程序。这时员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按经济补偿标准的二倍给赔偿金，也就是一个月工资。
总之，入职三天被辞退能不能拿到补偿，关键在于辞退原因是否符合法律规定。要是遇到拿不准的情况，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱入职某公司仅三天便被辞退，小朱认为公司无故辞退应给予补偿，而公司则称小朱在试用期不符合录用条件，无需支付补偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期被证明不符合录用条件等，公司无需支付补偿，因其辞退行为合法，是依法行使解除权。
2、若公司以非小朱过错原因辞退，如经济性裁员等，需支付经济补偿，鉴于小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
3、若公司违法辞退小朱，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍，即一个月工资支付赔偿金。
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