试用期被辞退开离职证明吗
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- 律师解析
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试用期被辞退，单位也得开离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不管是解除还是终止劳动合同，都要给出相关证明，没区分试用期和正式员工。所以，就算是试用期被辞退，单位也得开离职证明。
离职证明对咱劳动者很关键。它能证明咱们和原单位解除了劳动关系，新单位入职时，一般会要这个证明，防止出现法律风险。要是符合领失业保险金的条件，离职证明也是申请的必要材料。
要是单位拒绝开离职证明，咱可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动行政部门投诉，他们有权责令单位改正。要是因为单位没开离职证明，给咱造成了损害，咱可以要求单位赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内被辞退，公司拒绝为其开具离职证明。小朱认为公司有义务开具，而公司却以小朱处于试用期为由，拒绝履行该义务。小朱入职新单位时，因缺少离职证明面临阻碍，且可能影响其申请失业保险金。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时需出具证明，未区分试用期与正式期员工，所以该公司应为试用期被辞退的小朱开具离职证明。
2、离职证明对小朱很重要，是其与原单位解除劳动关系的凭证，新单位需要该证明确认劳动关系终止，同时也是申请失业保险金的必要材料。
3、若公司拒绝开具，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令公司改正；若因公司未开证明给小朱造成损害，小朱可要求公司承担赔偿责任。
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