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口头辞职后公司让走人怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
口头辞职有风险,大家一定要注意。按照《中华人民共和国劳动合同法》,正式员工提前三十天书面通知单位,试用期员工提前三天通知,就能解除劳动合同。
要是你口头提出辞职后,公司让你马上走人,这得分情况。如果在试用期,你提前三天口头告知,公司让你走没问题,你做好工作交接,公司得按实际工作天数给你发工资。
但过了试用期,你只口头辞职没书面通知,公司让你马上走就可能违法了。因为书面通知是法定程序,能保障双方权益。这时你可以跟公司协商,说明没按法定程序书面通知,想工作到三十日期满。要是公司坚持让你马上走,还没提前三十天书面通知,那公司可能构成违法解除劳动合同。你有权要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位的工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
要是和公司协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,试用期过后未书面提出辞职,仅口头告知公司想要离职。公司却要求小朱立即办理离职手续。小朱认为自己未书面通知,应继续工作至三十日期满,而公司觉得小朱已提出离职,可马上办理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,才可解除劳动合同。若在试用期内,提前三日通知用人单位即可。小朱已过试用期,仅口头辞职不符合法定程序。
2、若公司坚持让小朱马上走,且未提前三十日书面通知,可能构成违法解除劳动合同。小朱有权要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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